CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.

CAPACITACION DEL PERSONAL

1.- Reclutamiento.

El reclutamiento consiste en seleccionar el personal adecuado para la vacante que se encuentra dentro de la organizacion esto conciste en enviar una convocatoria al sector publico para que las personas estudiadas, y/o tecnicos puedan entregar la documentacion requerida.

El reclutamiento puede ser a traves de redes sociales.

·         Facebook

·         Twitter

También por medio de volantes, publicaciones vía periódico. Entre otras mas.

2.- Selección

El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante.

Se tiene que contar con un grupo pequeño y bien calificado de candidatos para llenar las vacantes disponibles.

Esos pasos son:

·         Entregar solicitud de empleo.

·         Entrevista ( en caso de que nos llame la atención su solicitud)

·         Exámenes

·         Estudio Socio-económico

3.- Contratación

Para poder iniciar el primer equipo de trabajo o la contratacion de un candidato, este se tiene que  poner a prueba durante un determinado tiempo, con su pago quincenal antes de que la contratacion sea definitiva.

o.

El empleador debe cumplimentar con todas las obligaciones:

·         Pago de salario.

·         Mantenimiento del puesto de trabajo.

·         Inscripción en los organismos de previsión.

·         Contratación del seguro de vida obligatorio.

Este tipo de contrato se entiende celebrado en forma verbal, no requiere de ninguna formalización.